Работодателите в UK са поис-
кали от своите работници
да положат безплатен труд
на стойност 26 милиарда
паунда през миналата го-
дина. Това показва послед-
ното проучване на TUC.
От синдикатите настояват
мениджърите да подкрепят
персонала чрез определяне
на разумни работни нато-
варвания и въвеждане на
политики за защита срещу
„прегаряне“.
Основната констатация
в проучването на TUC раз-
крива, че 3,5 милиона души
са полагали неплатен из-
вънреден труд през 2022 г.,
като са изработвали средно
по 7,4 неплатени часа на
седмица. Във финансово
изражение това означава,
че тези работници са по-
ложили труд за още £7200
годишно, които обаче не са
платени.
Лек спад на
неплатения труд се
регистрира през
миналата година
Макар и малка надежда,
че тези негативни практи-
ки са към своя край, дава
тенденцията за намаляване
на неплатения извънреден
труд през миналата година
в сравнение с данните от
2021 г. Засегнатите работ-
ници през 2022 г. са с близо
300 хиляди по-малко от
предходния период. Все
още обаче няма ясна дълго-
срочна тенденция за спад,
твърдят синдикалистите.
Най-засегнатата профе-
сия от полагането на не-
платен извънреден труд е
учителската. Следват ме-
ниджърите и директорите,
което означава, че допъл-
нителните отговорности,
които се възлагат от рабо-
тодателите, не се управляват
правилно.
Неплатеният извънреден
труд е по-често срещан про-
блем в публичния сектор,
където са засегнати 1 от 7
работници (14,8%). В част-
ния сектор този проблем за-
сяга 11,7% от служителите.
Най-високият дял на ра-
ботници, които са поло-
жили неплатен извънреден
труд, е в Лондон – 16,7%.
Средният процент в нацио-
нален мащаб е 12,5.
Под заплаха
е защитата на
регламентираното
работно време
В края на тази година
действащото законодател-
ство на ЕС, което касае за-
щитата на служителите при
определяне на работното им
време, ще бъде отменено.
Това на практика означава,
че са застрашени правата
за максималното седмично
работно време, ежедневни-
те и седмичните почивки
между работните смени и
платеният годишен отпуск.
Министрите могат да ре-
шат да запазят съществу-
ващите правила. Те обаче
все още не са предоставили
график за приемане на необ-
ходимото законодателство,
което да замени европей-
ското, сигнализират синди-
калистите.
„Работниците трябва
да получават заплащане за
работата, която вършат.
Никой няма против да има
повече часове от време на
време. Но работодателите
не трябва да разчитат на
неплатен извънреден труд
- това е просто експлоата-
ция. С недостига на персо-
нал в много индустрии ин-
тензивността на работа-
та и натискът да се работи
повече дни е голям проблем.
И дългогодишните права,
които работниците имат,
висят на косъм. Независимо
дали сте гласували за Brexit,
или не, никой от нас не е
гласувал за отнемане на
защитата на работното
ни място. Министрите
трябва да отменят преми-
наването през парламента
на законопроект, който
излага тези права на риск“,
каза генералният секретар
на Конгреса на британските
профсъюзи Пол Новак.
Той подчерта, че работ-
ниците в публичния сектор
полагат повече от 8 милиона
часа седмично неплатен из-
вънреден труд.
„Те не могат да продъл-
жат само с благодарност.
Персоналът започва да „из-
гаря“ и напуска професии-
те си. Първата стъпка за
разрешаване на кризата с
набирането на персонал е
да дадем на служителите
в публичния сектор увели-
ченията на заплатите,
които са спечелили“, каза
Новак.
Според него това ще по-
могне да се задържат хората,
благодарение на които се
поддържа функционира-
нето на училищата, болни-
ците и други жизненоваж-
ни сектори в Обединеното
кралство.