Ново проучване на Бри-
танската търговска камара
показва, че за първи път в
историята бизнесът в Обе-
диненото кралство е из-
правен пред най-голямата
трудност при наемането на
работници. То е направено
сред 5600 предприятия.
Хотелиерството и
производственият
сектор са
най-сериозно
засегнати от липсата
на кадри
Данните показват, че 61%
от фирмите търсят персо-
нал, като този проблем е
ясно очертан през послед-
ните шест месеца на минала-
та година и остава актуален
и днес. 82% от фирмите,
които се опитват да намерят
работници, казват, че имат
сериозни трудности, което
е значителен ръст.
Въпреки че проблемът
е постоянен във всички
сектори, в хотелиерството
най-често се сблъскат с пре-
дизвикателства при набира-
нето на персонал. 87% от тях
съобщават за проблеми. На
второ място се нарежда про-
изводственият сектор, като
там засегнатите от кризата
с работна ръка засяга 85%
от предприятията. Третото
място заемат няколко сек-
тора – строителният, на про-
фесионалните услуги, пуб-
личният, образователният и
здравният. В тези сфери 83%
от работодателите изпитват
трудности при наемането на
служители
Кризата за работна
ръка засяга
висококвалифи-
цираните и
неквалифицираните
работници
Различни са и причините,
поради които се наблюдава
тази негативна тенденция.
В строителния сектор 73%
от фирмите имат проблеми
при намирането на квали-
фицирана работна ръка,
тоест технически служи-
тели. По-различна обаче е
картината в сферата на хо-
телиерството, където 70% се
сблъскват с невъзможност
да наемат полуквалифи-
циран и неквалифициран
персонал.
На този фон идва и при-
знанието на бизнесите, че
не са готови да инвестират
в обучение на персонал. По-
малко от една четвърт, или
24%, от фирмите съобщават
за увеличение на инвести-
ционните си планове през
последните три месеца. 60%
твърдят, че няма промяна в
плановете им, докато 16%
съобщават за намаление
на инвестиционните наме-
рения.
„Днешните констатации
разкриват, че британските
фирми се сблъскват с най-
високото ниво на труднос-
ти при наемане на персонал
в историята. Вместо да
видим облекчаване на нашия
изключително стегнат па-
зар на труда, този проблем
продължава да се насочва
в грешната посока. Въпре-
ки че правителството ще
отбележи своята програ-
ма за стаж като част от
Националната седмица на
стажуването, ние призо-
ваваме да се използва това
време като възможност
да се хвърли внимателен
поглед върху реалността
на това как системата
действително работи за
бизнеса и чираците“, каза
директорът по политика-
та и обществените въпроси
в Британската търговска
камара Алекс Вейч.
Бизнесът иска от
правителството
незабавни мерки за
решаване на липсите
От неправителствената
организация призовават
правителството да се въз-
становят финансовите сти-
мули за работодателите на
ниво T, за да се подпомогнат
фирмите да предлагат по-
вече качествени стажове в
индустрията.
„Тежестта на грижите за
деца също е основна пречка
пред неактивните работни-
ци да се върнат отново на
трудовия пазар. Достъпът
до грижи за деца трябва да
бъде лесен. Бихме искали
да видим въвеждането на
гъвкав семеен бюджет за
отглеждането на деца, кой-
то може да се използва за
задоволяване на нуждите на
индивидуалното семейство.
Най-накрая правителство-
то трябва да чуе нашите
призиви за реформиране
на списъка с недостигащи
професии, за да помогне на
бизнеса да запълни спешно
свободните работни места,
когато не могат да наемат
персонал на местно ниво.
Списъкът трябва да е по-
точен и да предлага решение
на уменията и трудовите
предизвикателства, пред
които са изправени наши-
те предприятия“, каза още
Вейч.
От Британската търговска
камара смятат, че при ане-
мична икономика и ниска
производителност кабине-
тът на Риши Сунак трябва
да предприеме незабавни
стъпки за облекчаване на
значителния трудов натиск
върху бизнеса, защото той
повече не може да си поз-
воли да чака.
